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2026 育嬰留停新制上路：彈性請假與基本工資調漲全解析

2026 年勞動新制正式上路！育嬰留職停薪可「以日計」、家庭照顧假可「以小時計」，加上基本工資調漲至 29,500 元。本文完整解析企業 HR 必知的六大重點。

立法院三讀通過《職業安全衛生法》修正案，新增職場霸凌防治專章、提高罰則力道。這是 2013 年以來最大幅度修法，企業應及早因應。

2025 年起基本工資調漲至 28,590 元、勞保費率調升至 12.5%。本文整理 HR 必知的五大調整重點，協助企業正確計算薪資與投保金額。

AI 技術正在重塑人資管理領域。從智能排班預測到異常出勤自動偵測，本文探討 AI 如何幫助企業提升 HR 效率並降低合規風險。

隨著遠距工作成為常態，企業如何確保員工出勤紀錄的準確性？本文分享五個實用技巧，從彈性打卡設定到任務追蹤整合，幫助您建立完善的遠距考勤管理機制。

2024 年勞基法修正案正式上路，涵蓋加班時數上限調整、特休假計算方式變更等重大修訂。本文整理 HR 必知的五大修正重點，協助您確保公司政策合規。

從請假類別設定到審核流程設計，完整指南幫助企業建立合規且人性化的請假管理機制，提升 HR 作業效率並保障員工權益。

從紙本打卡到雲端考勤的企業轉型實例，分享三家企業的真實轉型案例，包含轉換過程注意事項與成效評估方法。

從考勤管理角度出發，探討如何透過數位工具與人性化制度提升員工滿意度與留任率，打造理想的職場環境。

探討 AI 智慧考勤、生物辨識、彈性工作等未來趨勢，幫助企業提前佈局，掌握人資管理的未來方向。